Paradigma lama dan paradigm baru dalam kepemimpinan

Jelaskan paradigma lama dan paradigm baru dalam kepemimpinan!

Paradigma lama dalam kepemimpinan berjalan di era industri dengan menekankan stabilitas, tanpa ada perubahan. Hubungan dengan pengikut dilakukan dengan melakukan pengendalian dan menekankan persaingan untuk maju. Hal ini menyebabkan seringnya terj adi konflik, sehingga menghancurkan organisasi atau perusahaan tersebut. Paradigma lama hanya memperhatikan beberapa hal dan menuntut keseragaman, bukan perbedaan. Sementara itu, paradigma baru dalam kepemimpinan pada era informasi, yang menghendaki perubahan dan pemberdayaan pengikut. Paradigma ini juga menghendaki adanya kolaborasi dan kerja sama dengan semua pihak. Pimpinan yang menganut paradigma baru menganggap pengikut sebagai rekan dan sahabat, serta mengajak mereka untuk menjalin hubungan dengan setiap orang

Sumber: Ariani, Dorothea Wahyu . (2011), Manajemen Kualitas, Universitas Terbuka